» Как правильно снять

Как правильно снять надбавку к окладу

Надбавки к заработной плате: как правильно оформить

Компания планирует для работников с более высокой квалификацией установить доплату за высокий уровень профессионализма, не меняя при этом штатного расписания. Как подобные отношения юридически грамотно оформить?

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно надо включать в трудовой договор. В случае изменения размера оклада, установления или изменения надбавок, доплат, премий в обязательном порядке должны быть оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с работниками.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В том случае, если штатное расписание предусматривает разбивку на квалификацию определенных работников, все просто: напротив каждой квалификации нужно проставить размер надбавки.

Премирование

Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда, отдельном положении о премировании работников, приказе. При таком способе не требуется детальной регламентации порядка осуществления премирования, а также согласования с каждым работником размера предстоящих выплат (необходимо лишь довести до сведения работника соответствующий приказ под его личную подпись).

Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда.

Порядок и размеры премирования в организации могут быть регламентированы локальным нормативным актом - положением о премировании.

Преимущества в принятии положения о премировании:

1) можно предусмотреть все нюансы, связанные с премированием;

2) в трудовые (коллективные) договоры можно включить лишь ссылки на выплату премий в порядке, установленном данным локальным нормативным актом. Это освободит от необходимости подробного изложения вопросов выплаты премий в трудовых (коллективных) договорах и внесения в них изменений при смене правил премирования.

Примерные условия такого положения:

• условия премирования;
• круг премируемых работников;
• размеры премиальных выплат;
• порядок расчета премии;
• периодичность премирования;
• источники премирования;
• перечень производственных упущений, в связи с которыми премия не назначается;
• перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

Действие положения о премировании может быть ограничено установлением срока его действия. В случае принятия решения о лишении премии кого-либо из сотрудников работодатель просто не включает его фамилию в очередной ежемесячный приказ о премировании.

В том случае, если штатное расписание предусматривает разбивку на квалификацию определенных работников, все просто: напротив каждой квалификации нужно проставить размер надбавки.

Таким образом, в описанной ситуации возможно поощрять работников с помощью премирования путем издания ежемесячных приказов в отношении отличившихся работников.

Напомним, что наиболее полную информацию о премиях содержит Бератор-онлайн .

Поделиться

Каким образом снять надбавку к окладу?

Оля Знаток (400), закрыт 7 лет назад

Трудовой договор содержит среди обязательных условий положения об окладе работника и надбавках. Изменение обязательных условий трудового договора допускается по письменному согласию сторон.
Таким образом, снять надбавку возможно только, если ты на это САМ согласишься.
Что делать работодателю?

Александр Воронцов Мудрец (11200) 7 лет назад

Ответ на этот вопрос зависит от того - как сформулировано условие о надбавках в трудовом договоре (ТД).

Варианты:
Если в ТД написано примерно следующее - работник имеет право на поощрительные выплаты в виде надбавки за долгий безупречный труд в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда на предприятии , то снять такую надбавку можно, изменив положение об оплате труда.

Если в ТД написано, к примеру, что в состав заработной платы работника включается надбавка за повышенную лояльность к работодателю и указан размер надбавки, то снять такую надбавку можно в таком примерно порядке, как написал Астролог. Только работника надо уведомить не о том, что ему меняется условие об окладе, а о том, что через 2 месяца условие трудового договора о о праве на выплату надбавки теряет силу.

Например, так:
Уважаемый Иван Иванович! Сообщаем Вам, что по причинам организационного характера, вызванным нашествием саранчи в Кении и выпадением годовой нормы осадков на склоне вулкана Вай-Але-Але, условие трудового договора о выплате надбавки (пункт такой-то) утрачивает силу с такого-то числа. Мы надеемся, что это обстоятельство не повлияет на наше успешное сотрудничество с Вами.
Ваш Работодатель .

Юра Питерский Высший разум (408121) 7 лет назад

сообщить работнику, что по причинам организационного и технологического характера оклад работника должен быть уменьшен на __ рублей, согласно ст. 74 ТК РФ, через 2 месяца

Оля Знаток (400) 7 лет назад

Соболев Илья Просветленный (28541) 7 лет назад

Ольга, я конечно ценю мнение Астролога, но давайте мыслить не столько установленными нормами права, сколько логикой.

Что такое надбавка - дополнительные выплаты работникам (надбавка к заработной плате) за особо сложные условия труда или высокое качество работы и тд.

Соответственно надбавки выплачиваются в том случае, если имеет место быть что-то дополнительное в работе, следовательно если вы убираете те условия труда, за которые осуществляются надбавки, то это не влечет за собой изменения суественных условий труда (вернее это их меняет но в сторону улучшения) таким образом, нарушений норм ТК нет, соответственно вы невыплачивая надбавки ничго не нарушаете.

Оля Знаток (400) 7 лет назад

Доброго дня. Логика - это прекрасно.
У работника сферы культуры зарплата состоит из оклада и ряда надбавок, в частности за расширение сферы деятельности (как-то так она называется).
Статья 57 ТК - в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (оклад и надбавки). Статья 72 - изменение условий договора только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Вывод?

Соболев Илья Просветленный (28541) Вывод прост, вопрос не содержал существенных условий, отсутствие которых препятствовало объективной оценке ситуации. Тем самым, я был введен в заблуждение)))))))) но логичность моего ответа в данном случае не пострадала))))))))) ст. 72 предусматривает возможность изменения существенных условий, ст. 74 ТК РФ предусматривает возможность таких изменений по причине - связанным с изменением организационных или технологических условий труда Таким образом, уменьшение обязанностей за которые идут надбавки дает вам возможность такого уменьшения в соответствии со ст. 74. И заметьте, я не говорил, что Астролог не прв!

надбавку хочу даю, хочу нет, зависит как вы прописаи это в ПВТР и прочих актах нормативных, ну и т. д. а вот чтобы понизить тарифную ставку надо кое что менять
(штатное расписание)

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Снятие надбавок и доплат.

если размер должнсотного оклада (тарифной ставки) работника уменьшается, то об этом необходимо уведомление работника и соответствующуя процедура по внесению изменений в ШР и контракт работника. При этом если работнику для компенсации денежных потерь увеличили размер выплаты стимулирующего харакрета (премии, надбавки), то это значения не имеет, так как тарифная часть (должностной оклад, тарифная ставка) это величина постоянная, которую работник получит гарантировано. Выплата стимулирующего характера - это величина переменная, она зависит от решения нанимателя, этой вылпаты работника можно лишить и в итоге он получит еще меньше чем до установления нового оклада

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#9[310599] 6 сентября , 11:40

Спасибо, Леля!
а какая должна быть формулировка приказа о снятии надбавки?
что -нибудь с убытками связанное может быть?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Положение о выплатах стимулирующего характера есть? В этом документе полжен быть предусмотрен порядок увеличения/снижения размеров стимулирующих выплат.
В соответствии с локальным документом (положением) наниматлем издается приказ, в котором указывается размер стимулирующей выплаты на определенный период, например:
На основании протокола заседания постоянно действующей комиссии нанимателя по подведению итогов производственно-хозяйственной деятельности предпритяия в августе года
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. лишить текущей премии за август старшего грузчика цеха №1 Иванова на 100%, грузчиков цеха №1 Петорва и Сидорова на 30% каждого за нарушение правил производства погрузо-разгрузочных работ, что привело к порче 10 ед. труб (марка );

Что-то типа такого.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Наши партнеры

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

В вашей компании о корпоративных традициях и запретах предупреждают на собеседовании?

Вводились ли в вашей компании какие-либо ограничения по поводу игры Pokemon Go?

Работают ли у вас работники по совместительству?

Источники: http://www.buhgalteria.ru/article/n64171, http://otvet.mail.ru/question/28294179, http://kadrovik.by/topic/25154/

Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением