» Как правильно заполнять

Правильно заполнять анкеты собеседовании

Новое в разделе:

Как положить деньги на карту Сбербанка через терминал

Как положить деньги на карту Сбербанка через банкомат

Как рассчитать темп прироста

Как положить деньги на карту Сбербанка другому человеку

Заполняем анкету при приёме на работу правильно - заполнение основных пунктов

Share on Facebook Share

Google Plus Share

Процесс трудоустройства включает в себя: поиск места работы, предоставление потенциальным работником своего резюме, прохождение собеседования, согласование условий работы между сторонами и составление трудового договора.

Во время собеседования человеку, желающему получить должность в компании, предлагается заполнить специальную анкету. Из указанных данных работодатель может составить для себя характеристику и окончательно решить, принимать человека на работу или нет. Чтобы правильно заполнить анкету при приёме на работу, необходимо придерживаться определённых правил.

Быстрая навигация по статье

Структура анкеты

В анкете обычно содержатся следующие пункты:

• ФИО;
• Дата рождения;
• Адрес прописки и проживания, паспортные данные;
• Семейное положение, дети;
• Гражданство;
• Образование;
• Желаемая вакансия;
• Специальность;
• Стаж и место работы;
• Желаемый уровень заработной платы;
• Навыки и умения (знание иностранных языков, уровень владения компьютером, наличие водительских прав и т.д.);
• Достоинства.

Нюансы

Следует придерживаться некоторых правил заполнения анкеты, чтобы выгодно выглядеть в глазах работодателя:

• От заполнения анкеты отказываться нельзя, даже при наличии полного резюме;
• Перед тем как начать отвечать на вопросы, следует просмотреть всю анкету, чтобы избежать разных ответов на дублированные вопросы (перефразированные и находящиеся далеко друг от друга);
• Писать нужно аккуратно и разборчивым почерком;
• Абсолютно все пункты должны быть заполнены максимально информативно, но без лишней воды ;
• Следует реально оценить свои силы, прежде чем вписать желаемый уровень заработной платы;
• Нужно придерживаться условий работодателя (указывать места предыдущих работ в том порядке, который указан);
• Чтобы достоверно указать личные данные, необходимо при себе иметь паспорт, ИНН и трудовую книжку;
• Если потребуется, нужно быть готовым прикрепить своё фото (3х4).

Распространённые ошибки

При заполнении пунктов анкеты нужно избегать следующих ошибок:

• Орфографических #8212; письменная грамотность говорит об уровне интеллекта;
• Пренебрегать краями документа и вылазить за поля таблиц #8212; аккуратность должна быть во всём;
• Вносить свои, не указанные условиями, знаки. Например, если нужно поставить галочку, то не нужно ставить крестик и т.д. Если на вопрос нужно ответить да или нет , то вместо отрицания не нужно ставить прочерк и т.д. Исполнительность определяется по мелочам;
• Разбавлять текст ненужными изречениями #8212; всё должно быть лаконично и точно.

Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:

Как заполнить анкету, до собеседования

Большинство из тех, кто искал работу, не раз сталкивались с таким явлением, как необходимость заполнения анкеты в кадровом агенстве перед собеседованием с рекрутером. Этот документ иногда насчитывает до 4-5 страниц и содержит пункты, в которых соискателю предлагается указать важнейшие личные сведения, вплоть до места жительства, паспортных данных и недвижимости членов вашей семьи.

Подобное требование у большинства соискателей вызывает только негативные эмоции: недоумение, раздражение, даже гнев. И это вполне объяснимо. Впервые придя в компанию или кадровое агентство, кандидат еще не сделал никакого выбора и не желает оставлять о себе подробную личную информацию.

Однако эксперты рекомендуют не воспринимать сразу в штыки просьбу о заполнении анкеты.

Рекрутер в любом случае прежде чем пригласить кандидата на собеседование, изучает его трудовую биографию и сравнивает с требованиями профиля вакансии. Не всегда в резюме можно найти ответы на те вопросы, которые задаются в анкете. Можно сказать, что она является дополнением к имеющемуся резюме, так как содержит перечень вопросов, с помощью которых можно выяснить интересующие сведения и выстроить разговор уже с учетом полученной информации.

Не надо воспринимать заполнение анкеты как простую формальность. Этот документ позволяет работодателю структурировать личную и профессиональную информацию о работнике, получить дополнительные сведения, которые по каким-то причинам не нашли отражения в резюме. К сведениям, содержащимся в анкете, кадровый специалист обращается неоднократно в процессе планирования обучения и повышения квалификации персонала, подготовки аттестации, составления списков резерва, статистической отчетности и т.п. Так что, если вы планируете дальнейший профессиональный и карьерный рост, в ваших интересах серьезно подойти к сообщению своих анкетных данных.

При заполнении анкеты от вас требуется подтвердить серьезность своих намерений и еще раз доказать, что вы достойны получить работу.

Тематика анкетных вопросов гораздо шире, чем информация, указанная в резюме. Таким образом, через анкету есть возможность получить дополнительные сведения о профессиональной деятельности кандидатов.

Анкета - типовой документ с фотокарточкой, составляемый при трудоустройстве работником собственноручно. В анкете отражаются сведения, необходимые для того, чтобы занять данную должность. Все эти сведения должны быть подтверждены документально, проверены работником кадровой службы и заверены его подписью и печатью предприятия (учреждения, организации).

Анкеты для соискателей высшего состава!

Или анкеты для соискателей вакансии руководителя в кредитных организациях. В условиях сложившегося рынка труда, даже руководящие должности не могут избежать данной процедуры. Прокомментируем данную анкету.

При согласовании предоставления права подписи расчетно-денежных документов уполномоченному лицу кредитной организации указывается его должность на момент заполнения анкеты.

В случае, если изменилась фамилия (имя, отчество), необходимо указать причины изменения и все предьщущие фамилии (имена, отчества).

Паспортные данные сверяются территориальным учреждением Банка России.

Домашний адрес и телефон записываются со слов кандидата или члена (руководителя) совета директоров.

К анкете прилагаются копия диплома или заменяющего его документа и копия свидетельства (письма) кредитной организации, в которой кандидат проходил стажировку, с указанием специализации и срока прохождения стажировки. Одновременно в территориальное учреждение Банка России представляются оригиналы указанных документов для сверки.

В случае заполнения анкеты кандидатом на должность руководителя кредитной организации, главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера) кредитной организации, а также руководителя (заместителя руководителя), главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера) филиала действующей кредитной организации копия диплома заверяется кредитной организацией.

В анкете следует указать все места работы и занимаемые должности; дату поступления и увольнения с занимаемой должности; по работе в банковской системе - указать дополнительно характер работы в каждой должности и причину увольнения (освобождения от занимаемой должности). Сроки работы, место, должность и причины освобождения сверяются уполномоченным лицом действующей кредитной организации с трудовой книжкой, копия которой заверяется его подписью

и печатью кредитной организации.

Кандидат вправе представить один экземпляр анкеты, заполненный собственноручно, а остальные - в виде копий, подписанных кандидатом собственноручно. Исправления в анкете заверяются словами исправленному верить и собственноручной подписью кандидата.

Этот стандартный вид анкеты содерщий более общие вопросы, чем подходит для применения в организациях любой сферы деятельности.

Как правильно заполнить анкету.

Если вам разрешили заполнить анкету в спокойной домашней обстановке, вовсе не значит, что это можно делать во время рекламной паузы при просмотре футбольного матча. Выберите более подходящее время и постарайтесь, чтобы вас никто и ничто не отвлекало.

Для начала сосредоточенно прочитайте все вопросы от начала до конца и подберите документы, которые вам понадобятся: паспорт, диплом, свидетельства о повышении квалификации, трудовую книжку, водительские права и т.п.

Анкету заполняют от руки (аккуратно и разборчиво) или с помощью имеющихся у вас дома технических средств (компьютера, пишущей машинки). Исправления при заполнении анкеты крайне нежелательны. Они красноречиво свидетельствуют о вашей невнимательности и неаккуратности. Для тех, кто претендует на работу, связанную с оформлением, проверкой и подписанием различной финансовой, отчетной, договорной документации, такая демонстрация является профессиональным проколом . Поэтому прежде, чем приступить к заполнению анкеты, потренируйтесь на черновике.

Обратите внимание, что в конце большинства анкет отведено место для указания даты ее заполнения и личной подписи. Не пропускайте эти позиции.

Зачем заполнять анкету, если есть резюме?

поделиться поделиться класс твитнуть

Приходя на собеседование, многие соискатели слышат от HR-менеджеров просьбу в дополнение к резюме заполнить еще и анкету. Нередко это становится настоящим камнем преткновения и даже вызывает конфликты кандидатов с рекрутерами. Зачем, мол, тратить время за лишние бумаги, если все уже описано в резюме?

Вместе со специалистами Superjob.ru попробуем разобраться, для чего же нужна анкета и как ее правильно заполнять.

В большинстве случаев предлагаемая менеджерами по персоналу анкета и в самом деле частично дублирует резюме — как правило, в ней содержатся вопросы об образовании соискателя, его опыте работы, знаниях и навыках. Однако рекрутеры не напрасно тратят свое и ваше время, ведь правильно составленная анкета помогает им получить именно такие сведения о кандидате, которые их интересуют.

К тому же опытный HR-менеджер вполне может оценить вас уже по тому, как именно вы заполняете анкету. Быстро или медленно? Подробно или в общих чертах? Например, если соискателя попросили ответить на все вопросы, а он ответил лишь на часть, его вполне могут счесть необязательным человеком, игнорирующим просьбы коллег и поручения начальства. Если кандидат заполняет анкету больше часа, рекрутер засомневается в его «высокой работоспособности и умении работать в сжатые сроки», о которых сказано в CV. Наконец, анкета наглядно демонстрирует уровень грамотности кандидата (для некоторых должностей это особенно актуально), ведь ее, в отличие от резюме, нельзя проверить с помощью текстового редактора.

Некоторые компании включают в анкету еще и вопросы о мотивации соискателя (например, предлагают расставить в порядке значимости составляющие компенсационного пакета и т.д.). Отвечать на них нужно честно, но кратко, — развернутый ответ дадите на собеседовании.

Иными словами, анкетирование — это один из значимых методов подбора персонала. Естественно, кандидат, выражающий несогласие в ответ на просьбу заполнить анкету, сразу теряет очки в глазах HR-менеджера. Особенно если при этом он ведет себя агрессивно («Какая анкета? Вот мое резюме, я буду разговаривать только с директором!») — такого кандидата, скорее всего, просто не допустят до собеседования.

Так что Superjob.ru рекомендует вам не торопиться отказывать специалисту по подбору персонала в заполнении простой формы. Потратьте пятнадцать минут — и у вас появится лишний шанс на успешное трудоустройство.

Сделайте первый шаг к новой работе

Собеседование — самый сложный и ответственный момент в процессе трудоустройства. Давайте разберемся, как выбрать правильные слова и не сказать лишнего.

«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» – это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, – вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.

Считается, что сегодня правила этикета упростились, однако это не совсем так. Конечно, на семейном ужине можно обойтись и без карточек для рассадки гостей, но вот деловой этикет остается незыблемым. Особенно строго следовать его правилам нужно, когда вы ищете работу. Не сомневайтесь — хорошие манеры принесут пользу вашей карьере.

Источники: http://podskazchik.com/kak-pravilno-zapolnit-anketu-pri-prieme-na-rabotu/, http://otdelkadrow.ru/kak_zapolnit_anketu, _d, http://www.superjob.ru/pro/5175/

Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением