Главная » Как правильно принять

Правильно принять студента практику



Оформляем студентов-практикантов

Вводная информация

Первым делом, надо определиться с основными понятиями: что есть практика и кто такие практиканты? Раз речь идет о студентах, то ответ на эти вопросы надо искать в законодательстве, регулирующем процесс получения высшего или среднего специального образования. Действительно, в Законе РФ от 10.07.92 № 3266-1 Об образовании и в Федеральном законе от 22.08.96 № 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании мы найдем упоминания о том, что в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя производственную практику (п. 6.1 ст. 9 Закона № 3266-1 и п. 5 ст. 5 Закона № 125-ФЗ).

Более детальное изучение законодательства в сфере образования, приведет нас еще к двум документам — Положению о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (утв. приказом Минобразования России от 25.03.03 № 1154 ) и Положению о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования (утв. приказом Минобразования России от 21.07.99 № 1991 ).

Эти документы регулируют процесс прохождения студентами производственной практики. Самое важное, что нужно знать бухгалтеру — это то, что прохождение практики предполагает заключение договора между вузом, или ПТУ и организацией. Но в реальности такие договоры заключаются далеко не всегда. Очень часто практиканты работают в организациях по знакомству , без каких-то договоров между этой организацией и учебным заведением.

Получается, что практиканты бывают двух категорий: первую составляют те студенты, которые проходят практику на основании договоров между учебным заведением и организацией (назовем их официальные ). Вторую — те, кто проходит практику без таких договоров, на основании каких-то личных договоренностей с руководством фирмы (назовем их неофициальные ).

Рассмотрим каждую из этих категорий подробнее.

Официальные практиканты

Как мы уже выяснили, законодательство предусматривает возможность заключения договора между учебным заведением и организацией. Если такой договор заключен, то организация обязана принять студентов на практику и организовать ее прохождение в соответствии с программой практики. Но при этом надо учитывать, что заключение самого договора — дело добровольное. То есть организация не обязана его заключать, даже если с таким предложением к ней прямо обратился представитель вуза.

Если компания все же решила заключить договор, то надо проследить, чтобы в нем были отражены все важные моменты, связанные с прохождением практики, а именно: в какие периоды организация обязана принимать студентов, какое количество их может быть одновременно и (или) в течение года (календарного или учебного). Также в договоре должно быть зафиксировано, какого рода практику будут проходить студенты в организации — ознакомительную или трудовую. Это условие вдвойне важно, так как от него зависит, должна ли компания зачислять практикантов в штат и выплачивается ли им заработная плата.

Надо заметить, что в большинстве случаев договоры с вузами не предусматривают зачисления практикантов в штат организации. То есть, выражаясь официальным языком, речь идет об ознакомительной практике, когда практиканты лишь знакомятся с производственным процессом организации, основными функциями по той или иной должности, выполняют несложные операции и т.п. Заработная плата в таком случае не начисляется — студент продолжает получать стипендию.

Но, когда речь идет о так называемой трудовой практике, используется другой подход. В таком случае студент зачисляется в штат на должность, обязанности по которой соответствуют программе практики.
Соответственно, между работодателем и практикантом заключается трудовой договор, практиканту выплачивается заработок, с которого удерживаются все налоги и начисляются взносы во внебюджетные фонды. Как и обычные работники, практиканты в этом случае подлежат государственному социальному страхованию, а значит, имеют право на пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, практиканту положен ежегодный оплачиваемый отпуск (или компенсация при увольнении).

Помимо прав, у студента появляются и обязанности. Как и все работники, он обязан следовать правилам внутреннего распорядка организации, соблюдать технику безопасности, подчиняться внутренним нормативным актам организации.

Трудовой договор с практикантом

Остановимся подробнее на трудовом договоре с практикантом. Поскольку студент принимается на работу временно, на период прохождения практики, то и договор с ним заключается срочный. В договоре прямо указывается, что он заключен на период прохождения практики в соответствии с программой, утвержденной вузом. Если этот срок заранее известен, то его надо прямо указать в договоре.

Не забудьте, что для несовершеннолетних работников Трудовой кодекс устанавливает ряд льгот и особых правил. В частности, при заключении трудового договора необходимо проведение медосмотра.

Неофициальные практиканты

С такими практикантами все гораздо проще — ведь каких-то официальных обязательств у фирмы перед вузом нет. Соответственно, все вопросы, касающиеся заключения/незаключения трудового договора, выплаты/невыплаты заработка и т.п. решаются по устному соглашению между руководством организации и студентом, исходя из имеющейся у него программы прохождения практики.

В большинстве случаев с неофициальными практикантами речь идет об ознакомительной практике, поэтому трудовой договор с практикантом не заключается, и работник в производственном процессе не участвует. Он лишь знакомится с ним и выполняет отдельные несложные функции. Поэтому никаких выплат в пользу практиканта в этом случае не производится.

Отчет о практике

Главным документом о прохождении практики является отчет. Обязанность его составления предусмотрена в пункте 15 уже знакомого нам Положения о порядке проведения практики. В отчете специалисты организации, которые курируют проходящих практику студентов, должны делать отметки об успехах, посещаемости, выполняемой работе, обретенных навыках и знаниях.

Форма и содержание отчета утверждается учебным заведением. Соответственно для официальных практикантов обязанность заполнения и форма отчета являются одним из условий договора между организацией и вузом. А для неофициальных этот вопрос решается путем договоренностей. Как правило, отчет заверяется подписями (подписью) тех специалистов, которые непосредственно проводили практику, и печатью или штампом организации.

Надо заметить, что для неофициальных практикантов отчет является, пожалуй, важнейшим документом, подтверждающим факт прохождения практики. Поэтому к его составлению нужно подходить как можно тщательнее — указывать все реквизиты организации, где проходила практика, делать четкие ссылки на программу практики, отмечая, как именно студент выполнял все ее предусмотренные там пункты. Ну, и естественно, нужно помнить, что отчет является официальным документом, предоставляющим студенту право на продолжение обучения. Так что не стоит считать его просто бумажкой и относиться к его составлению спустя рукава.

Источник: БухОнлайн.ру Автор: Алексей Крайнев, налоговый юрист портала #171;Бухгалтерия Онлайн#187;

Принимаем студента на практику

13 октября , просмотров: 9322, Раздел: Бизнес-статьи

Если к вам в организацию пришел учащийся колледжа с целью принятия его на практику и вам понравился данный человек, вам необходимо знать, как правильно принимать студента на практику. чтобы избежать проблем.


Практика на производстве - это часть учебного процесса, которая связанна с реальным опытом работы, который будет выполнять учащийся образовательного учреждения. Пройденная студентом производственная практика должна оцениваться в виде сдачи экзаменов или зачетов.

Берем во внимание, что колледж - это среднее специальное учебное учреждение, рассмотрим данную практику касательно именно таких учебных заведений.

Существуют следующие средние учебные учреждения:

1. Техникум - среднее специальное учебное учреждение, которое базируется на среднем профессиональном образовании базовой подготовки;
2. Колледж - среднее специальное учебное учреждение, которое базируется на профессиональных образовательных программах среднего уровня.

Трудоустройство студентов на практику. является частью программ по среднему профессиональному образованию. Главной целью студента на практике - является комплексное освоение учащегося профессиональной деятельности по его специальности, вырабатывание профессиональных компетенций и приобретение нужного опыта для практической деятельности по специальности.

Трудоустройство студента на практику включает в себя:

* практика по специальности;
* преддипломная практика студента.

Первый этап включает в себя, формирование профессиональных компетенций и получение практического опыта.

Второй этап включает в себя, углубление профессионального опыта, развитие профессиональных компетенций, проверка к готовности самостоятельно выполнять трудовую деятельность, а так же подготовка к сдачи выпускной работы в организации.

Обычно образовательные заведения самостоятельно предоставляют студенту практику в организациях, с которыми они заключили договор. Однако все чаще учащиеся вынуждены место практики искать самостоятельно.

Что же делать, если к вам обратился студент с просьбой принять его на производственную практику?

Необходимые документы по приему студента на производственную практику

Вы должны сообщить об этом в заведение, где обучается учащийся, прием на практику студента требует оформления специального письма для руководителя образовательного заведения.

В письме необходимо указать условия, на которых студент будет проходить производственную практику, а так же нужно предоставить всю необходимую информацию для оформления договора. На основании этого договора вам придется:

- согласовать с учебным заведением, по какой программе будет происходить практика, какие результаты вы планируете получить от нее;
- необходимо предоставить рабочее место практиканту, а так же назначить ответственное лицо, которое будет курировать рабочий процесс;
- необходимо участвовать в организации процесса, а так же давать оценку полученным результатам и освоенным профессиональным компетенциям во время прохождения практики;
- предоставить безопасные условия для студента, который будет проходить производственную практику;
- провести инструктаж для практиканта, чтобы ознакомить его с техникой безопасности и требованиями охраны труда.

Так же необходимо позаботится о создании приказа о прохождении студентом производственной практики. В данном приказе должен указывается руководитель практики от предприятия, рабочее место, где будет проходить практика, сроки практики, меры, которые обеспечат безопасные условия для прохождения практики.

В ваших полномочиях требовать от студента выполнения заданий, которые предусмотрены программой практики, соблюдение правил, а так же требования по охране труда. В том случае если практикант не выполняет свои обязанности, следует ему напомнить, что это может негативно повлиять на его аттестацию, а так же отразиться в характеристике на студента. Кстати руководство производственной практики осуществляется так же руководителем практики от образовательного заведения.

Принимая на практику студентов, обязывает вас ознакомить их под роспись с правилами, которые действуют в данном предприятии.

Оформление трудовых отношений происходит следующим образом:

* издается приказ:
* оформление карточки по форме Т-2 ;
* прохождение инструктажа по охране труда;
* в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.

В том случае если срок практики истек, вы обязаны известить об этом практиканта за 3 дня до увольнения. При увольнении вы должны издать приказ, ознакомить практиканта с ним, произвести расчет и сделать соответствующую запись в трудовой книжке или же в карточке Т-2. ознакомить практиканта с данными надписями под роспись.

Принимая студента на практику, необходимо заключить договор с образовательным учреждением, где обучается будущий практикант, а так же издать соответствующий приказ по прохождению производственной практики, так же в вашем праве заключить трудовой договор с практикантом.

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Характеристика на студента практиканта: как правильно ее оформить?

Студенты всех ВУЗов наравне с теоретическими знаниями получают и практический опыт. Так, начиная уже со второго курса, студенты проходят практическую работу по выбранной специальности с целью близкого знакомства со своей будущей профессией.

В конце каждой практики стажеры защищаются, аналогично тому, как и по курсовым работам, но для защиты практики каждому студенту без исключения нужна характеристика с места ее проведения. Поэтому каждый из руководителей практической работы должен составлять характеристику на студента-практиканта.

Реальность показывает, что в большинстве случаев такие характеристики приходится писать самим будущим специалистам, поэтому необходимо точно представлять и знать, как должна выглядеть и что должна содержать характеристика на студента-практиканта.

Что представляет собой эта бумага?

Характеристика на студента-практиканта – официальный документ, напечатанный или написанный от руки на бумаге формата А4, объем которого не должен превышать 2 листов. Необходимо также придерживаться строгого содержания и структуры:

  • Как и у любого другого документа у характеристики должна быть «шапка», а в ней – информация о том, на кого сей экземпляр заполняется, его специальность, курс и группа, а также наименование ВУЗа.
  • После шапки заполняют основное поле такой рекомендации, в котором снова указывают фамилию и имя студента, называя то место, где он проходил практику, и должность, которую занимал, и как себя на ней проявил.
  • В основную часть надобно включить информацию о точном количестве практических часов и занятий, посещенных студентом, а также перечислить те работы, которые он наиболее успешно выполнил, и те, которые вызвали у него определенные затруднения.
  • Далее необходимо написать цель и задачи практики и оценить, насколько успешно с ними смог справиться студент. После того как описание практической деятельности закончено, характеризуются личные качества, которые наиболее ярко проявил практикант.

Если нет указаний по включению в характеристику отрицательных моментов, то все вышеописанное должно характеризовать студента только с его лучшей стороны. Завершается характеристика на студента предполагаемой оценкой, подписью руководителя и печатью учреждения, где проходила сама практика.

Post Navigation

Сейчас эта характеристика вписывается в дневник практики, и носит формальный характер, как и многие важные бумаги в нашей стране, как и сама практика. Мы всей группой написали себе сами характеристики почти одинаковые. У меня нет почти ни одного знакомого, кто бы сам реально проходил практику на предприятии, и кому бы действительно сам руководитель заполнял эту бумагу.

Рассмотрим ее содержание основные требования к оформлению. Что пишут в характеристике на студента?

Источники: http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2012/7/6265, http://bbcont.ru/business/prinimaem-studenta-na-praktiku.html, http://life-students.ru/xarakteristika-na-studenta-praktikanta/






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением



Как правильно:



Статьи по теме:

Составьте правильное библиографическое описание следующих книг статей

Составьте библиографическое описание книг и статей, используя далее...

Правильно распланировать участок фото

Какие правила и нормы необходимо учесть, чтобы далее...

Правильно снять копию паспорта

Уважаемые сотрудники#33; Поясните, пожалуйста, что имеется ввиду далее...


Популярные:

Как правильно устанавливать наборные маслосъемные кольца (34)
Нео пенотран правильно вводить (23)
Правильно сдать анализ мочи амилазу (23)
Приготовить минтай правильное питание (21)
Правильно составленная пастбищная пищевая цепь (18)
Правильно сдать анализ иммуноглобулин е (18)

Наиболее читаемые:

Как правильно одеть парик на сетке

Одеваем парик на сетке - как правильно далее...

Составьте правильную норму права

Правовая норма #x2192; Норма права (правовая норма) - далее...

Начинает уходить вес правильном питании

Обидно, когда вы прикладываете максимум усилий для достижения далее...