Главная » Как правильно принять

Правильно принять студента практику



Оформляем студентов-практикантов

Вводная информация

Первым делом, надо определиться с основными понятиями: что есть практика и кто такие практиканты? Раз речь идет о студентах, то ответ на эти вопросы надо искать в законодательстве, регулирующем процесс получения высшего или среднего специального образования. Действительно, в Законе РФ от 10.07.92 № 3266-1 Об образовании и в Федеральном законе от 22.08.96 № 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании мы найдем упоминания о том, что в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя производственную практику (п. 6.1 ст. 9 Закона № 3266-1 и п. 5 ст. 5 Закона № 125-ФЗ).

Более детальное изучение законодательства в сфере образования, приведет нас еще к двум документам — Положению о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (утв. приказом Минобразования России от 25.03.03 № 1154 ) и Положению о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования (утв. приказом Минобразования России от 21.07.99 № 1991 ).

Эти документы регулируют процесс прохождения студентами производственной практики. Самое важное, что нужно знать бухгалтеру — это то, что прохождение практики предполагает заключение договора между вузом, или ПТУ и организацией. Но в реальности такие договоры заключаются далеко не всегда. Очень часто практиканты работают в организациях по знакомству , без каких-то договоров между этой организацией и учебным заведением.

Получается, что практиканты бывают двух категорий: первую составляют те студенты, которые проходят практику на основании договоров между учебным заведением и организацией (назовем их официальные ). Вторую — те, кто проходит практику без таких договоров, на основании каких-то личных договоренностей с руководством фирмы (назовем их неофициальные ).

Рассмотрим каждую из этих категорий подробнее.

Официальные практиканты

Как мы уже выяснили, законодательство предусматривает возможность заключения договора между учебным заведением и организацией. Если такой договор заключен, то организация обязана принять студентов на практику и организовать ее прохождение в соответствии с программой практики. Но при этом надо учитывать, что заключение самого договора — дело добровольное. То есть организация не обязана его заключать, даже если с таким предложением к ней прямо обратился представитель вуза.

Если компания все же решила заключить договор, то надо проследить, чтобы в нем были отражены все важные моменты, связанные с прохождением практики, а именно: в какие периоды организация обязана принимать студентов, какое количество их может быть одновременно и (или) в течение года (календарного или учебного). Также в договоре должно быть зафиксировано, какого рода практику будут проходить студенты в организации — ознакомительную или трудовую. Это условие вдвойне важно, так как от него зависит, должна ли компания зачислять практикантов в штат и выплачивается ли им заработная плата.

Надо заметить, что в большинстве случаев договоры с вузами не предусматривают зачисления практикантов в штат организации. То есть, выражаясь официальным языком, речь идет об ознакомительной практике, когда практиканты лишь знакомятся с производственным процессом организации, основными функциями по той или иной должности, выполняют несложные операции и т.п. Заработная плата в таком случае не начисляется — студент продолжает получать стипендию.

Но, когда речь идет о так называемой трудовой практике, используется другой подход. В таком случае студент зачисляется в штат на должность, обязанности по которой соответствуют программе практики.
Соответственно, между работодателем и практикантом заключается трудовой договор, практиканту выплачивается заработок, с которого удерживаются все налоги и начисляются взносы во внебюджетные фонды. Как и обычные работники, практиканты в этом случае подлежат государственному социальному страхованию, а значит, имеют право на пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, практиканту положен ежегодный оплачиваемый отпуск (или компенсация при увольнении).

Помимо прав, у студента появляются и обязанности. Как и все работники, он обязан следовать правилам внутреннего распорядка организации, соблюдать технику безопасности, подчиняться внутренним нормативным актам организации.

Трудовой договор с практикантом

Остановимся подробнее на трудовом договоре с практикантом. Поскольку студент принимается на работу временно, на период прохождения практики, то и договор с ним заключается срочный. В договоре прямо указывается, что он заключен на период прохождения практики в соответствии с программой, утвержденной вузом. Если этот срок заранее известен, то его надо прямо указать в договоре.

Не забудьте, что для несовершеннолетних работников Трудовой кодекс устанавливает ряд льгот и особых правил. В частности, при заключении трудового договора необходимо проведение медосмотра.

Неофициальные практиканты

С такими практикантами все гораздо проще — ведь каких-то официальных обязательств у фирмы перед вузом нет. Соответственно, все вопросы, касающиеся заключения/незаключения трудового договора, выплаты/невыплаты заработка и т.п. решаются по устному соглашению между руководством организации и студентом, исходя из имеющейся у него программы прохождения практики.

В большинстве случаев с неофициальными практикантами речь идет об ознакомительной практике, поэтому трудовой договор с практикантом не заключается, и работник в производственном процессе не участвует. Он лишь знакомится с ним и выполняет отдельные несложные функции. Поэтому никаких выплат в пользу практиканта в этом случае не производится.

Отчет о практике

Главным документом о прохождении практики является отчет. Обязанность его составления предусмотрена в пункте 15 уже знакомого нам Положения о порядке проведения практики. В отчете специалисты организации, которые курируют проходящих практику студентов, должны делать отметки об успехах, посещаемости, выполняемой работе, обретенных навыках и знаниях.

Форма и содержание отчета утверждается учебным заведением. Соответственно для официальных практикантов обязанность заполнения и форма отчета являются одним из условий договора между организацией и вузом. А для неофициальных этот вопрос решается путем договоренностей. Как правило, отчет заверяется подписями (подписью) тех специалистов, которые непосредственно проводили практику, и печатью или штампом организации.

Надо заметить, что для неофициальных практикантов отчет является, пожалуй, важнейшим документом, подтверждающим факт прохождения практики. Поэтому к его составлению нужно подходить как можно тщательнее — указывать все реквизиты организации, где проходила практика, делать четкие ссылки на программу практики, отмечая, как именно студент выполнял все ее предусмотренные там пункты. Ну, и естественно, нужно помнить, что отчет является официальным документом, предоставляющим студенту право на продолжение обучения. Так что не стоит считать его просто бумажкой и относиться к его составлению спустя рукава.

Источник: БухОнлайн.ру Автор: Алексей Крайнев, налоговый юрист портала #171;Бухгалтерия Онлайн#187;

Принимаем студента на практику

13 октября , просмотров: 9322, Раздел: Бизнес-статьи

Если к вам в организацию пришел учащийся колледжа с целью принятия его на практику и вам понравился данный человек, вам необходимо знать, как правильно принимать студента на практику. чтобы избежать проблем.


Практика на производстве - это часть учебного процесса, которая связанна с реальным опытом работы, который будет выполнять учащийся образовательного учреждения. Пройденная студентом производственная практика должна оцениваться в виде сдачи экзаменов или зачетов.

Берем во внимание, что колледж - это среднее специальное учебное учреждение, рассмотрим данную практику касательно именно таких учебных заведений.

Существуют следующие средние учебные учреждения:

1. Техникум - среднее специальное учебное учреждение, которое базируется на среднем профессиональном образовании базовой подготовки;
2. Колледж - среднее специальное учебное учреждение, которое базируется на профессиональных образовательных программах среднего уровня.

Трудоустройство студентов на практику. является частью программ по среднему профессиональному образованию. Главной целью студента на практике - является комплексное освоение учащегося профессиональной деятельности по его специальности, вырабатывание профессиональных компетенций и приобретение нужного опыта для практической деятельности по специальности.

Трудоустройство студента на практику включает в себя:

* практика по специальности;
* преддипломная практика студента.

Первый этап включает в себя, формирование профессиональных компетенций и получение практического опыта.

Второй этап включает в себя, углубление профессионального опыта, развитие профессиональных компетенций, проверка к готовности самостоятельно выполнять трудовую деятельность, а так же подготовка к сдачи выпускной работы в организации.

Обычно образовательные заведения самостоятельно предоставляют студенту практику в организациях, с которыми они заключили договор. Однако все чаще учащиеся вынуждены место практики искать самостоятельно.

Что же делать, если к вам обратился студент с просьбой принять его на производственную практику?

Необходимые документы по приему студента на производственную практику

Вы должны сообщить об этом в заведение, где обучается учащийся, прием на практику студента требует оформления специального письма для руководителя образовательного заведения.

В письме необходимо указать условия, на которых студент будет проходить производственную практику, а так же нужно предоставить всю необходимую информацию для оформления договора. На основании этого договора вам придется:

- согласовать с учебным заведением, по какой программе будет происходить практика, какие результаты вы планируете получить от нее;
- необходимо предоставить рабочее место практиканту, а так же назначить ответственное лицо, которое будет курировать рабочий процесс;
- необходимо участвовать в организации процесса, а так же давать оценку полученным результатам и освоенным профессиональным компетенциям во время прохождения практики;
- предоставить безопасные условия для студента, который будет проходить производственную практику;
- провести инструктаж для практиканта, чтобы ознакомить его с техникой безопасности и требованиями охраны труда.

Так же необходимо позаботится о создании приказа о прохождении студентом производственной практики. В данном приказе должен указывается руководитель практики от предприятия, рабочее место, где будет проходить практика, сроки практики, меры, которые обеспечат безопасные условия для прохождения практики.

В ваших полномочиях требовать от студента выполнения заданий, которые предусмотрены программой практики, соблюдение правил, а так же требования по охране труда. В том случае если практикант не выполняет свои обязанности, следует ему напомнить, что это может негативно повлиять на его аттестацию, а так же отразиться в характеристике на студента. Кстати руководство производственной практики осуществляется так же руководителем практики от образовательного заведения.

Принимая на практику студентов, обязывает вас ознакомить их под роспись с правилами, которые действуют в данном предприятии.

Оформление трудовых отношений происходит следующим образом:

* издается приказ:
* оформление карточки по форме Т-2 ;
* прохождение инструктажа по охране труда;
* в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.

В том случае если срок практики истек, вы обязаны известить об этом практиканта за 3 дня до увольнения. При увольнении вы должны издать приказ, ознакомить практиканта с ним, произвести расчет и сделать соответствующую запись в трудовой книжке или же в карточке Т-2. ознакомить практиканта с данными надписями под роспись.

Принимая студента на практику, необходимо заключить договор с образовательным учреждением, где обучается будущий практикант, а так же издать соответствующий приказ по прохождению производственной практики, так же в вашем праве заключить трудовой договор с практикантом.

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Характеристика на студента практиканта: как правильно ее оформить?

Студенты всех ВУЗов наравне с теоретическими знаниями получают и практический опыт. Так, начиная уже со второго курса, студенты проходят практическую работу по выбранной специальности с целью близкого знакомства со своей будущей профессией.

В конце каждой практики стажеры защищаются, аналогично тому, как и по курсовым работам, но для защиты практики каждому студенту без исключения нужна характеристика с места ее проведения. Поэтому каждый из руководителей практической работы должен составлять характеристику на студента-практиканта.

Реальность показывает, что в большинстве случаев такие характеристики приходится писать самим будущим специалистам, поэтому необходимо точно представлять и знать, как должна выглядеть и что должна содержать характеристика на студента-практиканта.

Что представляет собой эта бумага?

Характеристика на студента-практиканта – официальный документ, напечатанный или написанный от руки на бумаге формата А4, объем которого не должен превышать 2 листов. Необходимо также придерживаться строгого содержания и структуры:

  • Как и у любого другого документа у характеристики должна быть «шапка», а в ней – информация о том, на кого сей экземпляр заполняется, его специальность, курс и группа, а также наименование ВУЗа.
  • После шапки заполняют основное поле такой рекомендации, в котором снова указывают фамилию и имя студента, называя то место, где он проходил практику, и должность, которую занимал, и как себя на ней проявил.
  • В основную часть надобно включить информацию о точном количестве практических часов и занятий, посещенных студентом, а также перечислить те работы, которые он наиболее успешно выполнил, и те, которые вызвали у него определенные затруднения.
  • Далее необходимо написать цель и задачи практики и оценить, насколько успешно с ними смог справиться студент. После того как описание практической деятельности закончено, характеризуются личные качества, которые наиболее ярко проявил практикант.

Если нет указаний по включению в характеристику отрицательных моментов, то все вышеописанное должно характеризовать студента только с его лучшей стороны. Завершается характеристика на студента предполагаемой оценкой, подписью руководителя и печатью учреждения, где проходила сама практика.

Post Navigation

Сейчас эта характеристика вписывается в дневник практики, и носит формальный характер, как и многие важные бумаги в нашей стране, как и сама практика. Мы всей группой написали себе сами характеристики почти одинаковые. У меня нет почти ни одного знакомого, кто бы сам реально проходил практику на предприятии, и кому бы действительно сам руководитель заполнял эту бумагу.

Рассмотрим ее содержание основные требования к оформлению. Что пишут в характеристике на студента?

Источники: http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2012/7/6265, http://bbcont.ru/business/prinimaem-studenta-na-praktiku.html, http://life-students.ru/xarakteristika-na-studenta-praktikanta/






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением



Как правильно:



Статьи по теме:

Как правильно фуговать швы плитке

Затирка швов или фуговка плитки Причины всего далее...

Как подобрать правильное питание

Качественное питание состоит из качественных нутриентов – далее...

Правильно сдать машину ремонт

Как правильно сдать автомобиль в автосервис и далее...


Популярные:

Правильное питание можно есть обед (5)
Как правильно подлить фундамент к старому фундаменту (3)
Как правильно устанавливать мочеприемник (2)
Я похудела на правильном питании фото (2)
Как правильно складывать руки при причастии (2)
Правильное питание что нельзя есть таблица (2)

Наиболее читаемые:

Как правильно одеть парик на сетке

Одеваем парик на сетке - как правильно далее...

Составьте правильную норму права

Правовая норма #x2192; Норма права (правовая норма) - далее...

Начинает уходить вес правильном питании

Обидно, когда вы прикладываете максимум усилий для достижения далее...